承诺“最后一次裁员”

　　昨晚8点，酷6人力资源总监俞鹏在紧急召开的发布会上表示，酷6去年销售额1.6亿元人民币，销售成本则为1.27亿元，此前的销售团队提成很高，除掉广告商代理之后，提成的总额达到16%，公司方面希望将提成总额降低到7%，但郝志中在多次沟通中均不接受这个条件。公司未来将通过减少销售成本来扭亏。

　　他承诺，这是酷6今年最后一次裁员，对内容和技术部门年内不会进行任何一次裁员。在补偿方案上，他提出，将遵守劳动法，尊重人，讲规则，接受仲裁。据悉，对此次裁员劳动部门尚未批准，俞鹏称“我们还在跟劳动部门联系”。开始希望通过友好协商，来让员工自行离职。俞鹏透露，郝志中的解职系由酷6董事会下属的薪酬委员会决定。在问及“是否委员会主席陈天桥决定解职郝志中”时，俞鹏未予否定。

■ 律师说法

可以劳动仲裁

　　北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春表示，《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的前提、程序有明确规定。员工可以自行查阅。

　　若遇到程序不全的裁员，员工可明确要求公司出具裁员理由以及劳动部门批复;若仍然无法达成协议，则应保留好劳动合同、薪酬凭证等资料，集体寻求劳动仲裁。(阳淼)

■ 员工说法

酷6气氛大变

　　一位酷6内部员工昨日对记者表示，现在心情很矛盾。一方面，酷6的收入与投入的确极为不成比例，销售团队必然要一定承担责任。另一方面，自从盛大入主后，尤其是李善友辞职后，酷6的气氛发生了极大改变。“以前李总在时，每个部门都很温馨。他走后，盛大走冷静理性风格，但的确跟酷6原有风格格格不入。”

■ 业内声音

“销售成本高 调整很正常”

　　2009年底，盛大全资收购酷6，酷6创始人李善友则于今年3月离职。资深互联网从业者祝志军表示，从行业情况看，酷6的销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资了酷6，但没有一个投资人能经得起长期的烧钱和亏损。此次调整应在情理之中。对于有酷6员工网上骂盛大，祝志军说，动了一些人的利益，被骂很正常。酷6一年烧了盛大几个亿，也从来没听说盛大骂过它。

　　资深IT评论人洪波表示，酷6目前的人员构成是服务于原来战略的，盛大此番对酷6进行人员架构调整很正常。他认为，150多名销售人员甚至高过优酷，但酷6本身的销售额并不高，因此缩减人员就是理所应当的事情了。