近日，复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成的《2011中国薪酬白皮书》显示，2011年超过六成企业“要加薪”。其中，民营企业的薪资增长依旧是最大亮点。

　　《白皮书》显示，2011年民企薪资预算增长率为13.4%，高于事业单位11%的增长率以及国企和外企10%的增长率。这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。

　　“劳动力市场供求关系的改变是最近几年薪资增长的主要基础，”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳表示，“一些处在低端、对普通工人需求量大的民营企业遭遇用工荒。”具体到各行业的加薪预期，《白皮书》预计，2011年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业，其中房地产行业薪酬增长率由去年的12.6%预计将提升到14.1%。

　　此外，根据正略钧策调查的结果，2011年二三线城市的人均薪酬预算增长率为13.18%，远远高于北京、上海、深圳等一线城市低于10%的增长率预期。一线城市的薪酬竞争优势在逐渐减小，未来地区上的收入分配格局和人才流动将更加合理化。另外，由于一线城市房价远远高于二三线城市，也将促使大量白领阶层从一线城市“逃亡”，到二三线城市就业。