山西运城市教育局直属部分事业单位2017年招聘文件

来源:运城市人力资源和社会保障局网 2017-11-10 16:52 /

　　(三)体检与考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。

　　1.体检

　　体检工作有关事宜在招聘单位网站公告。但必须做好必要的事前保密工作。

　　体检在市级医院进行，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。如招聘单位对健康条件有特殊要求，应事先在招聘公告中说明。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补

　　3.公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原公告网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，由市教育局报市人社局审核批复并按规定办理相关手续。

　　因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　(四)聘用

　　1.公示无异议的拟聘人员，由市人社局核发《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》。

　　2.用人单位在收到《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到市人才交流中心办理合同鉴证。

　　3.拟聘人员在用人单位实行12个月试用期(试用期包括在合同期内)。

　　4.签订聘用合同后由用人单位持《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。

　　5.试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经市教育局同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　四、咨询

　　运城市人力资源和社会保障局门户网站、运城市教育局门户网站、运城市人事考试网、运城招生考试网等网站发布公开招聘相关信息。